В рамках реализации функционирования извещений с использованием разработанной подсистемы "Государственная электронная почтовая схема" для извещения физических и юридических лиц с возможностью прикрепления файлов в формате PDF в Октябрьском районном суде г.Пензы имеется возможность доставки извещений в личный кабинет "Единого портала государственных услуг". Доставка извещений осуществляется исключительно при наличии согласия адресата на получение судебных уведомлений, выраженного в форме активации соответствующего разрешения в настройках личного кабинета "Единого портала государственных услуг".
Для настройки уведомлений в личный кабинет отсканируйте QR- код.
| Суд восстановил трудовые права работника | версия для печати |
Истец Т. обратилась в суд с иском, указав, что летом 2024 г. в социальных сетях увидела объявление о приеме на работу, связалась с работодателем по телефону, прошла двухдневную стажировку, а затем была принята на работу поваром к ответчику в один из торговых центров Октябрьского района г.Пензы. В ее обязанности входило изготовление роллов и суши, приемка продуктов питания от поставщиков, учет остатков продуктов, поддержание рабочего места в санитарном состоянии. Никаких документов о трудоустройстве с ней не оформляли. Оплата труда производилась 1 раз в неделю наличными или переводом на банковскую карту ее супруга. В октябре 2024 г. после работы она обнаружила свою мать в критическом состоянии здоровья, в связи с чем позвонила сотруднику ответчика Е. и попросила выходной на следующий день, на что получила отказ и была уволена без объяснения причин. Через несколько дней она встретилась с Е. лично, просив зарплату за отработанный в октябре день, разъяснения о причинах увольнения и восстановления на работе. Однако также получила отказ. В ходе судебного разбирательства сторона ответчика возражала относительно исковых требований. В судебном заседании доводы истца нашли свое подтверждение, а позиция ответчика, что она не наделяла никого полномочиями по приему работников и их фактическому допуску до рабочего места, суд расценил как способ защиты, направленный на положительную для него оценку доказательств. Суд пришел к выводу, что Е., будучи управляющим у ответчика, наделен последней полномочиями не только по выплате заработной платы, но и по подбору персонала, допуску его до работы. Многочисленные сообщения между истцом и сотрудниками ответчика, касающиеся графиков смен работы, оплаты труда, поставке продукции, оформлением и приготовлением блюд, свидетельствуют о постоянном характере работы истца. На основании изложенного суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, восстановив Т. в должности повара и взыскав в ее пользу невыплаченную заработную плату - 1 254,96 руб., заработную плату за время вынужденного прогула - 52 291,44 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб. и судебные расходы. Решение в законную силу не вступило. |
|