Прокурор Октябрьского района г.Пензы обратился в суд в интересах Д. с иском к ООО об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, направить в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пензенской области сведения о периодах трудовой деятельности и произвести необходимые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате в размере 102000 руб. и компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Ранее прокуратурой района проведена проверка по обращению Д., по вопросу нарушения его трудовых прав со стороны ООО, в ходе которой установлено, что Д. осуществлял в ООО трудовую деятельность в должности газоэлектросварщика на основании фактического допущения к работе в период с мая по июнь 2025 года. В мае 2025 года Д., с ведома работодателя, он был допущен до исполнения трудовых обязанностей в должности газоэлектросварщика, с должностным окладом в размере 5500 рублей за смену. Выполняемую работу Д. выполнял под контролем и управлением ООО. Заработная плата за весь период работы выплачивалась Д. ежедневно путем перевода разными суммами. В июне 2025 года между сторонами устный трудовой договор был расторгнут, поскольку у ООО перед Д. образовалась задолженность по заработной плате в размере 102000 рублей.

Истец был фактически допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, ответчик обязан был оформить с ним трудовой договор, так как между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, эта работа была для истца основным, постоянным местом работы.

С учетом изложенных обстоятельств суд удовлетворил исковые требования в частности, взыскал с ООО в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение не вступило в законную силу.